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2.根据公司《县供电公司领导人员管理办法》,县公司领导人员每( )年到公司党校或者公司认可的其他培训机构至少接受一次系统理论教育和严格党性教育;一般每年参加一次一周左右的专业化能力专题培训。
1.根据公司《国网山东省电力公司领导人员管理办法》,优秀年轻领导人员培养选拔纳入各单位领导班子年度和任期考核,并作为党委选人用人工作“一报告两评议”的重要容,各单位党委每年至少听取( )次专题汇报。
46.“回头看”考评一般在领导人员离任半年内开展。
45.根据公司《领导班子和领导人员政治素质考察暂行办法》,要把政治素质考察结果与领导班子和领导人员管理结合起来,将考察结果作为领导班子分析研判、优化调整的重要依据,在领导人员评先评优、确定优秀年轻领导人员等工作中,对政治素质考察不合格的实行“一票否决”。
44.根据公司《领导班子和领导人员政治素质考察暂行办法》,优秀年轻领导人员调研和民主推荐时,应当将业务能力作为第一条件。
43.内部巡察和选人用人检查中,要把政治素质考察作为加强政治巡察和选人用人检查的重要内容,重点检查选人用人工作坚持政治标准情况和新提拔使用领导人员政治表现情况。
42.根据公司《领导班子和领导人员政治素质考察暂行办法》,在开展年度考核时,领导班子主要负责同志汇报年度工作应当专项报告班子政治建设情况,领导人员个人述职述廉应当专项报告自身政治表现情况。
41.对于建立法人治理结构的企业,完善“党政分设、交叉任职”的领导体制,未建立法人治理结构的企业,完善“双向进入、交叉任职”的领导体制,把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策前置程序。
40.《国网山东省电力公司2021年企业负责人业绩考核办法》中规定,各单位企业负责人年度业绩考核与领导班子年度考核挂钩,领导班子年度考核结果为“较差”的,年度业绩考核结果一般为C级。
39.《国网山东省电力公司2021年企业负责人业绩考核办法》中规定,各单位企业负责人年度业绩考核与领导班子年度考核挂钩,领导班子年度考核结果为“一般”的,年度业绩考核结果不得评为B级及以上。
