次等劳动力市场的特征不包括().

传统的组织发展方法中,通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术是()

关于工作满意度低的员工,说法错误的是().

关于工作投入度个人方面的因素,说法错误的有().

关于工作满意度和工作投入度调查的说法,错误的是().

工作投入度调查的步骤中,最后一步是().

关于工作满意度的差异模型的说法,错误的是().

关于工作满意度的决定因素,说法错误的有().

工作满意度的特点不包括().

与工作和组织相关的态度指标不包括().

在组织承诺中,()是指员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺.