我国现行劳动关系调整系统中,()是保障劳动者基本权益的底线.

简述工作丰富化及优缺点.

简述常见的两种胜任素质模型.

胜任素质模型构建步骤最后一步是().

简述人力资源规划的意义.

简述战略规划与人力资源管理之间的联系.

简述人力资源管理在战略规划过程中的作用.

根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源高层进入战略规划小组,全面参与战略制定,这属于().关系类型.

下列()属于职能战略.

简述战略选择确定,面对人力资源管理角色的问题

企业面临需求大于供给时,可采取措施不包括().