我国现行劳动关系调整系统中,()是在劳动关系调整中居于基础性地位,是保障劳动者基本权益的底线.

关于职位分析,说法错误的是()

适用于一个组织内部的胜任素质模型不包括()

关于洋葱模型,说法错误的是( ).

基本胜任素质,属于任职基本要求的是( )

简述工作丰富化及优缺点.

简述常见的两种胜任素质模型.

胜任素质模型构建步骤最后一步是().

简述人力资源规划的意义.

简述战略规划与人力资源管理之间的联系.

简述人力资源管理在战略规划过程中的作用.