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简答题
简述执行员工请假管理制度应注意的问题.
答案解析
正确答案：答案：(1)企业不能擅自增减病假期的期限,更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80%。(2)按照国家规定,职工连续工作满一年的,享受带薪年休假。但享受带薪年假的长短,要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定。(3)孕期女员工提出假期申请,可以酌情处理。医疗期内可根据医疗期相关规定处理,而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。(4)企业有对连续工作一年以上的员工给予带薪年休假的法定义务,且应在应休年假年度内给予。劳动关系管理分述
相关知识点：
员工请假管理四注意事项
