不属于组织设计类型的是()

关于人力资本投资的说法,正确的是().

关于人力资本投资的说法,正确的是().

人力资本投资理论认为,在其他条件相同的情况下,上大学后的收入增量流越长,高中毕业生上大学的愿望越强,能够支持这一理论的社会现象是().

从人力资本投资的角度来说,大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为().

教育投资的社会收益不包括().

在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人越多,符合这种推论现象的是().

在其他条件相同情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率说法不正确的是().

在其他条件一定的情况下,有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括().

人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊,而收益由双方共同分享,这种做法常见于()时.

培训的机会成本包括().