关于组织设计与组织文化之间关系的说法,错误的是().

　组织的制度化程度越低,组织文化就越倾向于严谨

　强调等级制度的组织设计,很难形成公平、自由参与的组织文化

　高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

　级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化,不适合崇尚平等的组织文化

正确答案：A

解析：

解析:组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨,可得出A说法错误,符合题意。组织设计概述

在经济不景气时期,某国的一些产业受到严重打击,裁员现象严重,为此该国政府拿出专项财政政策,建立了一些针对失业人员的再就业培训计划,政府采取的这种政策称为()

当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时,此类人员的供给人数为50万人,家政服务人员的工资率上升到每小时25元后,此类人员的月供给量为60万人,家政服务人员的劳动力供给是().

简述劳动力需求的影响因素.

某城��共有350万人,其中不足16岁人口有80万人,就业人口200万人,失业人口20万人,则该市的劳动力参与率为().

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为().

决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素不包括().

国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣,而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平,因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场.因此,尽管官方公布的失业率为5%,但如果将隐性失业者考虑在内,真实的失业率将达到9%.这位经济学家实际上指出了().

家庭生产理论的主要观点不包括().

其他条件不变时,工资率上升的()效应会导致个人劳动力供给下降.

个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨().