关于组织设计与组织文化的表现,说法有误的是()

　员工多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化

　员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值

　企业希望有一种冒险、创新的组织文化,则绩效评估体系应将重点放在评价创新的努力上,而不以业绩论英雄

　不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,也适合崇尚平等的文化

正确答案：D

解析：

解析:不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,不适合崇尚平等的文化。故D说法错误。组织设计概述

关于已退休劳动者的劳动力参与率现象的说法,正确的是().

在经济不景气时期,某国的一些产业受到严重打击,裁员现象严重,为此该国政府拿出专项财政政策,建立了一些针对失业人员的再就业培训计划,政府采取的这种政策称为()

当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时,此类人员的供给人数为50万人,家政服务人员的工资率上升到每小时25元后,此类人员的月供给量为60万人,家政服务人员的劳动力供给是().

简述劳动力需求的影响因素.

某城��共有350万人,其中不足16岁人口有80万人,就业人口200万人,失业人口20万人,则该市的劳动力参与率为().

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为().

决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素不包括().

国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣,而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平,因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场.因此,尽管官方公布的失业率为5%,但如果将隐性失业者考虑在内,真实的失业率将达到9%.这位经济学家实际上指出了().

家庭生产理论的主要观点不包括().

其他条件不变时,工资率上升的()效应会导致个人劳动力供给下降.