（）是应急机制的基础，也是整个应急体系的基础。

依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》,岗前培训和在岗脱产培训,应建立安全培训档案；在岗不脱产培训应做好相应记录。

依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》,培训组织和实施单位应依据评估结果优化培训方案,优选培训机构,提升培训效果。

依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》,培训效果评估应重点对员工培训前后的能力进行对比,分析,评估员工的安全能力是否提高,培训后安全能力是否与岗位要求相匹配。

张某在对某次安全培训进行评估时，应该包括培训效果评估和对培训机构的评估。

依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》,考核和培训应相对分离。原则上安全培训与考核应由同一机构实施。

依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》,企业应依据安全培训矩阵,明确每一项能力的安全考核标准。

依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》,培训时长0.5个工作日以上的安全培训要组织考核,可采取实操考核、仿真考核、理论考试等形式,操作人员以实操考核为主。

依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》,基层管理人员和技术人员要以安全培训矩阵为基础,采用远程培训、技能比武、应急演练等多种形式开展在岗不脱产培训。

依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》,企业应依据年度安全培训计划,开展在岗不脱产培训。

张某为三级单位新入职员工，需要进行企业岗前培训，根据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》，三级单位需要统筹实施安全培训且时间不少于72小时并建立档案