《中华人民共和国安全生产法》规定,任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为,均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。

根据《中国石化员工健康管理规定》，对具有明显焦虑、抑郁等心理行为异常和精神障碍人员，只要及时开展了心理援助，就不用考虑调离岗位。

根据《中国石化员工健康管理规定》，企业应当依法建立健全员工职业健康管理档案，党群部门牵头建立职业病、岗位禁忌疾病、精神障碍等疾病人员以及与接触职业性有害因素有关体检异常、属于职业禁忌等健康异常人员的台账。

根据《中国石化员工健康管理规定》，企业应当开展全员健康教育与健康促进，普及职业病防治、劳动保护、健康生活方式、疾病预防、心理健康等知识，相关培训纳入教育与培训计划。

根据《中国石化员工健康管理规定》，企业应当制定年度员工健康管理工作计划并组织落实，每年向职代会报告员工健康、劳动保护工作情况。

根据《中国石化员工健康管理规定》，企业应当依法设置职业健康管理机构，配备专兼职健康管理人员。

根据《中国石化员工健康管理规定》，企业应当对健康危险因素进行动态监控，及时开展（）和（）。

根据《中国石化员工健康管理规定》，在与员工签订劳动合同或分配工作岗位时，应当告知员工与工作有关的健康危险因素及后果、工作过程中个人应采取的（）和（）。

根据《中国石化员工健康管理规定》，职业性有害因素评估主要评估员工的实际接触情况，应当综合考虑危害特征、员工接触场所、（）、采取的劳动保护措施等内容。

根据《中国石化员工健康管理规定》，身体健康和心理健康风险识别应当包括（）等危险因素。

根据《中国石化员工健康管理规定》，职业健康风险识别应但包括（）中存在的各种化学毒物、粉尘、噪声、高温、放射、生物和不良体位等职业性有害因素。