某炼化公司炼油三部裂化系列按停工网络开始降温降量,分馏系统也作相应调整,作为装置冲洗油的塔减二线量相应减少。班组按停工方案引外来低氮油(柴油组分)做冲洗油。14时左右,班长王某、外主操俞某、周某一起到装置边界处改流程,未按规定进行检查、确认就进行引油操作。在打开边界处两道阀门后,低氮油从第二、第三道阀门之间的放空阀喷出,遇附近高温蒸汽管线起火,王某被烧成重伤。根据上述事实,低氮油从处于开启状态的放空阀门喷出,遇附近裸露的蒸汽阀门、“8”字盲板等高温部位而起火不属于该起事故的间接原因。

根据《中国石化员工健康管理规定》，企业安全部门协调组织开展心理健康调查，对具有明显职业紧张的员工进行专项心理测评。心理健康调查可以和健康检查一起开展。

根据《中国石化员工健康管理规定》，接触职业性有害因素人员上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查率应达到98%。

根据《中国石化员工健康管理规定》，企业只需要建立高危人群清单，及时跟踪其诊断、治疗和康复情况，评估其健康状况的岗位相容性并予以处置。

根据《中国石化员工健康管理规定》，对具有明显焦虑、抑郁等心理行为异常和精神障碍人员，只要及时开展了心理援助，就不用考虑调离岗位。

根据《中国石化员工健康管理规定》，企业应当依法建立健全员工职业健康管理档案，党群部门牵头建立职业病、岗位禁忌疾病、精神障碍等疾病人员以及与接触职业性有害因素有关体检异常、属于职业禁忌等健康异常人员的台账。

根据《中国石化员工健康管理规定》，企业应当开展全员健康教育与健康促进，普及职业病防治、劳动保护、健康生活方式、疾病预防、心理健康等知识，相关培训纳入教育与培训计划。

根据《中国石化员工健康管理规定》，企业应当制定年度员工健康管理工作计划并组织落实，每年向职代会报告员工健康、劳动保护工作情况。

根据《中国石化员工健康管理规定》，企业应当依法设置职业健康管理机构，配备专兼职健康管理人员。

根据《中国石化员工健康管理规定》，企业应当对健康危险因素进行动态监控，及时开展（）和（）。

根据《中国石化员工健康管理规定》，在与员工签订劳动合同或分配工作岗位时，应当告知员工与工作有关的健康危险因素及后果、工作过程中个人应采取的（）和（）。