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根据《中国石化全员安全行为规范》,个人行动安全计划按()制定,定期跟踪评价。计划制定及完成情况应向职工代表大会报告。
根据《中国石化员工健康管理规定》,职业性有害因素超标的场所应当采取治理措施,粉尘及毒物应该按照什么目标浓度进行治理?岗位噪声与设备噪声强度应当怎样进行合理控制?
根据《中国石化员工健康管理规定》,哪些岗位人员应当作为健康管理重点关注人员?
根据《中国石化员工健康管理规定》,企业应当要求服务机构及时对检查、调查和测评结果进行总结、分析,评估和预测员工将康状况,并书面反馈安全部门。
根据《中国石化员工健康管理规定》,企业应当定期优化劳动组织,提高工作效率,减少加班点。
根据《中国石化员工健康管理规定》,企业安全部门协调组织开展心理健康调查,对具有明显职业紧张的员工进行专项心理测评。心理健康调查可以和健康检查一起开展。
根据《中国石化员工健康管理规定》,接触职业性有害因素人员上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查率应达到98%。
根据《中国石化员工健康管理规定》,企业只需要建立高危人群清单,及时跟踪其诊断、治疗和康复情况,评估其健康状况的岗位相容性并予以处置。
根据《中国石化员工健康管理规定》,对具有明显焦虑、抑郁等心理行为异常和精神障碍人员,只要及时开展了心理援助,就不用考虑调离岗位。
根据《中国石化员工健康管理规定》,企业应当依法建立健全员工职业健康管理档案,党群部门牵头建立职业病、岗位禁忌疾病、精神障碍等疾病人员以及与接触职业性有害因素有关体检异常、属于职业禁忌等健康异常人员的台账。
