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依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》,考核和培训应相对分离。原则上安全培训与考核应由同一机构实施
依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》,企业应依据安全培训矩阵,明确每一项能力的安全考核标准
依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》,培训时长0.5个工作日以上的安全培训要组织考核,可采取实操考核、仿真考核、理论考试等形式,操作人员以实操考核为主
依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》,基层员工在岗安全培训时间不少于20学时/年,每年班组长不少于()学时/年
依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》,基层管理人员和技术人员要以安全培训矩阵为基础,采用远程培训、技能比武、应急演练等多种形式开展在岗不脱产培训
依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》,企业应以班组为单位、班组长为主导,积极采用( )等多种岗位练兵形式,开展在岗不脱产培训
依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》,企业应依据年度安全培训计划,开展在岗不脱产培训
依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》,采用(),必须对相关生产作业人员进行相应的专门安全培训
依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》,新员工三级安全教育已纳入企业岗前培训,统筹实施安全培训时间不少于72学时,并建立档案
依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》,在证书有效期内。特种作业人员、特种设备作业人员、企业内部取证人员连续离岗()以上,企业应依据实际情况重新考核,验证相应安全能力,合格后方可上岗
