30.收发国家秘密载体,应当履行()手续。

132.涉密人员因私出国(境),应当按照规定履行审批手续。

131.涉密人员严重违反保密制度的,应当及时调离涉密岗位。

130.单位应当每年对涉密人员进行考核,考核不合格的,应当及时调离涉密岗位。

129.单位聘用涉密人员,不必与其签订保密承诺书,只需在聘用合同上明确保密要求就行。

128.工作中只要接触绝密级事项的人员,应当被确定为核心涉密人员。

127.一个人在涉密工作岗位上干得年限越长,知道的国家秘密就越多,因此,应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。

126.界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定岗,以岗定人”,即依据任务或者合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级。

125.发生泄密事件的机关、单位不及时上报或者隐匿不报的,视情节和造成的后果追究有关人员或者领导人的责任。

124.以窃取、刺探、收买的方法,非法获取国家秘密的,都应当依据《刑法》追究其刑事责任。

123.违反《中华人民共和国保守国家秘密法》规定,泄露国家秘密,不够刑事处罚的,可以酌情给予行政处分。