26.涉密人员离开原涉密单位,调入其他国家机关和涉密单位的,脱密期管理由()负责。

136.涉密人员调入其他部门工作,涉密等级和岗位职责发生变化,其使用过的涉密计算机也必须一并带入新部门。

135.凡是国家秘密载体,包括已经定稿或者未定稿的文件和电子文档,都应当按照有关规定标明密级和保密期限。

134.涉密人员脱离单位,都应当与原单位签订保密承诺书。

133.孙某是某单位的一般涉密人员,2007年3月10日从单位辞职后,2008年3月10日之前,他不能到境外机构工作。

132.涉密人员因私出国(境),应当按照规定履行审批手续。

131.涉密人员严重违反保密制度的,应当及时调离涉密岗位。

130.单位应当每年对涉密人员进行考核,考核不合格的,应当及时调离涉密岗位。

129.单位聘用涉密人员,不必与其签订保密承诺书,只需在聘用合同上明确保密要求就行。

128.工作中只要接触绝密级事项的人员,应当被确定为核心涉密人员。

127.一个人在涉密工作岗位上干得年限越长,知道的国家秘密就越多,因此,应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。