根据住建部令 (第17号) 的规定，建筑 施工企业应当建立安全生产教育培训制度，制定年度、季度 、月度培训计划，每年对“安管人员”进行培训和考核，考 核不合格的，不得上岗。

这是一道关于建筑施工安全生产教育培训制度的判断题。首先，我们需要理解题目中的关键信息和相关法规背景，然后结合这些信息进行分析，最后得出结论。 1. **理解关键信息**： * 题目提到的是“住建部令（第17号）”的规定。 * 建筑施工企业应当建立安全生产教育培训制度。 * 企业需要制定年度、季度、月度培训计划。 * 每年对“安管人员”进行培训和考核。 * 考核不合格的，不得上岗。 2. **法规背景**： * 住建部（现住房和城乡建设部）发布的法规通常针对建筑施工行业的安全生产、质量管理等方面。 * “安管人员”通常指建筑施工企业的安全生产管理人员，他们负责监督和管理施工现场的安全生产工作。 3. **分析**： * 根据建筑施工行业的常规做法和法规要求，建筑施工企业确实需要建立安全生产教育培训制度，以确保员工具备必要的安全生产知识和技能。 * 制定详细的培训计划（年度、季度、月度）是实施教育培训制度的重要步骤，有助于系统性地提升员工的安全意识和技能。 * 对“安管人员”进行年度培训和考核是确保他们具备胜任能力的关键措施。 * 考核不合格者不得上岗，这是保障施工现场安全的重要原则。 4. **结论**： * 结合上述分析，题目中的描述与建筑施工行业的安全生产教育培训制度要求相符。 * 因此，题目中的说法是正确的。 综上所述，答案是A：正确。这一判断基于建筑施工行业的安全生产法规和实践要求，以及题目中描述的细节与这些要求的吻合程度。