524.()记录的经济业务金额一般不大,但内容繁多,多数账款最终是用现金结算,所以,常被企业用来反映和记载一些业务性质不明的经营业务,容易成为费用和收入的调节器。

347.分行风险管理部出账管理员秦某违反合同签署、授信发放规定。根据我行问责制度,给予警告至记大过处分,情节严重或后果严重的,给予降级至开除处分,或解除劳动合同。以下行为中符合上述情形的有()

346.某分行独立审批人赵某在审查支行上报的某企业固定资产贷款5000万元业务时,非恶意违反审查审批规定。根据我行问责制度,给予通报批评或诫勉谈话处理,情节严重或后果严重的,给予警告至降级处分。以下行为中符合上述情形的有()

345.某直营业务部门客户经理在办理某企业综合授信2000万元业务时,违反调查规定。根据我行问责制度,给予警告至记大过处分,情节严重或后果严重的,给予降级至开除处分,或解除劳动合同。以下行为中符合上述情形的有()

344.公司银行部客户经理小马在办理企业流动资金贷款1000万元时,违反授信业务相关规定。根据我行问责制度,给予降级至开除处分或解除劳动合同。以下行为中符合上述情形的有()

343.理财经理肖某违反人民币理财、代销基金、代销保险、代销贵金属等业务规定,根据我行问责制度,给予通报批评或诫勉谈话处理。以下行为中符合上述情形的有()

342.信用卡部员工违反信用卡逾期催收规定,根据我行问责制度,应给予开除处分或解除劳动合同。以下行为中符合上述情形的有()

341.某支行行长邢某在任职期间,因严重违反规章制度被所在分行解除劳动合同。根据我行相关制度,以下属于“严重违反规章制度”,我行可直接解除劳动合同的情形有()

340.根据现行问责制度,我行员工发生下列行为的,直接给予开除处分。只有在情节显著轻微,且没有造成损失及不良后果的情况下,经向调查处理部门说明理由并经行长办公会、党委会研究决定,可给予解除劳动合同处理()

339.根据《内蒙古银行员工违规行为处理办法(2021年修订版)》,下列哪些行为可能被给予警告至降级处分()

338.我行的经济资本计量方案中,合格的信用风险缓释工具包括()