513.理财经理由其他序列跨转入岗的,给予()的保护期。

358.按照我行违规行为处理办法,以下应给予从重处理的违规行为有()

357.办公室档案管理员盛某违反档案管理规定。根据我行问责制度,给予警告至记大过处分,情节严重或后果严重的,给予降级至开除处分,或解除劳动合同。以下构成其问责原因的情形有()

356.运营管理部工作人员李某违反集中作业及授权管理规定。根据我行问责制度,给予警告至记大过处分,情节严重或后果严重的,给予降级至开除处分,或解除劳动合同。以下符合其问责原因的情形有()

355.综合柜员小牛违反柜面运营管理规定。根据我行问责制度,给予警告至记大过处分,情节严重或后果严重的,给予降级至开除处分,或解除劳动合同。以下符合其问责原因的情形有()

354.某支行会计主管连某违反单位银行结算账户业务规定。根据我行问责制度,被给予警告至记大过处分,情节严重或后果严重的,给予降级至开除处分,或解除劳动合同。以下符合其问责原因的情形有()

353.资产保全部工作人员张某违反抵债资产或呆账核销管理相关规定。根据我行问责制度,被给予警告至记大过处分,情节严重或后果严重的,给予降级至开除处分,或解除劳动合同。以下符合其问责原因的情形有()

352.同业金融工作人员宋某违反非信贷业务操作规定。根据我行问责制度,被给予通报批评或诫勉谈话处理,情节严重或后果严重的,给予警告至降级处分。以下符合其问责原因的情形有()

351.我行违规行为处理办法规定的问责种类主要有()

350.根据我行违规问责制度,以下问责方式中,属于纪律处分的有()

349.信用卡营销人员孙某违反信用卡申请、进件规定。根据我行问责制度,给予警告至记大过处分,情节严重或后果严重的,给予降级至开除处分,或解除劳动合同。以下行为中符合上述情形的有()