在开展危害辨识、风险评价和风险控制策划时，应考虑的因素有（）。　　

双重预防体系建设是指安全生产风险管控体系与隐患排查治理体系，不包括职业健康相关工作。

“岗位风险告知卡”的作用是简明扼要表述岗位风险、管控措施、应急处置及报告方式等。

风险管控的原则是上级负责管控高风险，下级必须负责管控低风险，各负其责。

企业风险分级管控清单建立后，应在一个建设周期内保持风险信息不变。

企业应分别建立安全生产风险分级管控清单和职业病危害风险分级管控清单。

培育双重预防体系建设标杆企业的目的是结合其积累形成的安全生产经验，总结形成一套可借鉴、可复制、可推广的双重预防体系建设经验做法。

双重预防体系建设标杆企业的安全生产风险分级经验，其他企业不可简单的复制。

风险无论大小，只要是不可接受风险就应该采取改进措施使其降低到可接受水平。

企业应自主建设双重预防体系，不可通过购买服务方式，委托相关专家和安全专业服务机构帮助实施。

通过双重预防机制的建设，能够切实解决“想不到、管不到、治理不到”问题。