企业应进行员工健康风险识别与评估的范围( )。

企业应建立不同职能和层级间的内部沟通和用于与相关方的外部风险管沟通机制，及时有效传递风险信息，其目的是树立内外部风险管控信心，提高风险控效果和效率。

进行危险源辨识时应采用适用的辨识方法，对危险源存在的风险点进行辨识。

企业双重预防体系建设必须与安全生产标准化、职业健康安全管理体系相融合。

企业在风险分级管控体系的制度设计，文件编制，组织实施和持续改进时可引进第三方服务机构为体系建设服务。

企业应建立能够保障风险分级管控体系全过程有效运行的管理制度。

工作危害分析法是基于作业活动的一种风险评价方法，用来进行人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素以及管理缺陷等的有效识别。

企业应将安全风险评估结果及所采取的控制措施告知相关从业人员熟悉工作岗位和作业环境中存在的安全风险，掌握落实应采取的控制措施。

在安全风险识别，制定管控措施，排查治理隐患，信息技术应用等方面困难的企业可以通过购买服务方式委托相关专家核安全专业服务机构帮助实施。

经判定或评估属于重大事故隐患的企业，应及时组织评估并编制事故隐患评估报告书。

企业应根据实际建立由安全生产管理人员牵头的组织领导机构，建立能够保障隐患排查治理体系全过程有效运行的管理制度。