根据《城市轨道交通运营管理规定》要求，运营单位应当配置满足运营需求的从业人员，按相关标准进行安全和技能培训教育，并对城市轨道交通（）等重点岗位人员进行考核，考核不合格的，不得从事岗位工作。运营单位应当对重点岗位人员进行安全背景审查。

小明在2022年1月2 0日办理离职,2022年2月10日办理入职，当年工龄为8年,当年能享受年假吗,能休 天？

当月个人累计加班总时长不得超 小时。

原则上相关部门（室）、中心在当年度应合理安排加班员工进行调休，如因工作原因不能安排调休者，最迟调休时间不能超过。

各级安全教育采用闭卷、开卷等方式进行考试，原则上合格分数不得低于总分的（ ）。

生产类员工及各单位认为有必要参加的员工，在公司范围内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受单位及岗位、班组的安全教育；如脱离原岗位半年以上重新上岗时，须重新接受分部、室（班组、岗位）的安全教育，安全教育学时相加不少于
（ ） 学时。

特种作业人员离开特种作业岗位达（ ）个月以上的，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

各单位（ ）组织一次本单位员工参加运营安全常识培训，确保全员参加并考试通过。

（ ）负责对各部门安全培训及其持证上岗情况进行监督检查，督促各单位按照本办法开展安全培训工作。

若员工违反工作证相关管理规定，受到几次业务管理部门通报，将给予诫勉6个月惩处？

公司那个部门负责员工奖惩工作的质量监控，并不定期对各业务部门进行抽查，对调查事实有误、引用条款错误、裁量有误、延期处理的，造成员工申诉并被证实处理不当的情况进行预警、考核？