从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向（ ）报告。

员工如因突发事件而来不及办理请假手续的，应该如何处理。

育儿假是指符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。育儿假视为出勤。请说明题干中“每年”的定义。

可以私自发布、传播公司内部文件信息。

公司各部门员工均有保守国家秘密、工作秘密、商业秘密和重要敏感文件信息的义务。

表单标题与正文标题不用一致( )。

丧假原则上需出具死亡证明或火化证明或居委会/村委会/本人提供的情况说明等相关证明材料，须在休假结束后 3-7 个工作日内提供相关证明，并经综合管理部审核确认，否则按事假计算，对于丧假弄虚作假的一律按照旷工处理

上班时间因公外出，无须提前向上级报告。

病假原则上先审批后休息。员工请病假的，3天以内的病假需在销假后1-3个工作日内提交县（市）级及以上医院出具的证明材料。请假3天以上的，需在销假后3-7个工作日内将县（市）级及以上医院证明材料提交到部门考勤员处，若未按时提交，则按事假处理。

员工在享受婚假、丧假、事假、节假日和出差期间发生急诊不能按时返回，应及时通知所在单位领导。

若第一次安全培训考试不合格的，应于一月内组织补考一次，补考成绩仍不合格的，按有关规定处理。