电压互感器的种类有(____)。

培训设计是确定、汇编和形成培训计划内容，包括习题和活动。

培训需求分析包括：组织需求、岗位需求和个人需求。

随着现代企业不断发展，现代培训体现以人为本，注重实效，相比传统企业教育有了明显的提升。

培训是以培训者为主体，以培训师为主导，通过宣导理念、训练技能、解决问题、改变个人行为，进而提升组织绩效的活动。

国家电网公司员工教育培训工作实施统一领导，按照统一规划、统一标准、分级管理、分级负责的原则。

编写培训对象管理制度的目的是体现培训与绩效、培训与企业、员工的发展及职业生涯规划存在的联系。

编写培训资源管理制度的目的主要是对所涉及的培训资源进行管理，使培训资源合理化利用，使企业内部知识、财务、物资和资料存储得到全方位的保障和控制。

编写培训运作管理制度的目的主要是针对培训实施和工作开展的方法进行相关规定。

培训的制度由企业制定，制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。

在开始操作培训前，培训师应( )。