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人力资源开发与职业培训是两个在本质上一致，但又有一定区别的概念。

教育和培训是人力资源开发的最重要的途径。

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分。

考核项目由考评小组根据培训方案、考核方案和培训场地、器材的实际情况提前确定。

考核设计是应明确考核学员的范围与数量。

培训考核设计是为了最大限度地评价学员掌握相关知识和技能，完成培训目标的程度。

知识类考核的质量与命题人员的水平和考试的组织过程无关。

检查实训室的功能是否齐全完善，能起到全面检验学员知识与能力的作用。

课件制作完成后，可以通过光盘、网络等多种方式发布作品。

在课件制作过程中，要对课件进行评价和修改完善工作。