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实训的基本类型分为：岗位适应型培训，技术技能提升型培训和新技术与新技能的推广培训。

培训的作用在于提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地促进员工的个人素质与工作需求相一致，从而达到提高工作绩效的目的。

知识经济时代，人力资本不是企业巨大的竞争优势。

人力资源开发与职业培训是两个在本质上一致，但又有一定区别的概念。

教育和培训是人力资源开发的最重要的途径。

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分。

考核项目由考评小组根据培训方案、考核方案和培训场地、器材的实际情况提前确定。

考核设计是应明确考核学员的范围与数量。

培训考核设计是为了最大限度地评价学员掌握相关知识和技能，完成培训目标的程度。

知识类考核的质量与命题人员的水平和考试的组织过程无关。