老子在《论常道》一章中认为道比名更加重要。

通过小组讨论可很好的考察应聘者思维的灵活性、判断力、分析力和说服力等各方面。

“辩论形式”的小组讨论也是考察应聘者的一种方法。

应聘者在面试的近期应该注意阅读新闻、收集情报， 然后针对面试的各个细节构思出自己的看法， 反复进行练习， 为参加小组讨论式面试做好充分的准备。

小组讨论是将 单选题00 名左右的学生
作为一组， 进行讨论的一种集体式的面试方法。

面试者应该对掌握知识的丰富程度、判断力、分析能力， 解决问题的能力、领导才能以及对社会现实的关心程度等做认真准备.

应聘者在面试开始时应向每位考官微笑致意， 以显现出基本的涵养和素质。

集体面试的目的就是要对应聘人员进行一次粗筛。集体面试往往要求求职者
就某一问题做广泛深入的讨论， 协商解决某一问题， 或轮流担任领导主持会议、发表演说等。

面试考官与应聘者之间间隔3 米左右的距离有利于应聘人员对面试官做仔细观察。

面试时间若过长， 被提问到各种各样的问题时， 求职者的回答一定要注意条理要清晰， 前后要吻合， 千万不要发生前后矛盾的事情。

求职者面试时不论遇到何种层次的面试官员， 都应表现出旺盛的气场，傲人的资本， 放松的心理， 直率的言谈等。