处理好每起突发事件的关键是什么？

平台部门伙伴深入到门店一线交流、工作时，不得以“X总”自称，一线伙伴也不用称呼其为“X总”或对其特殊对待。这体现出华住（ ）的价值观。

疫情严峻，但是在武汉的华住店长们的到岗率很早就超过85%。其中有些伙伴是从外地克服了艰险而“逆行”赶回的。这些行动背后，最能体现出（ ）的价值观。

门店前台小张，虽然来门店只1年多，但积极主动，销售能力强，多次被评为销售冠军。同时他乐于分享经验，积极带教。一段时间后，门店业绩显著提升，店长将其提拔为销售经理。在这个案例背后，最能体现（ ）的价值观。

营建管理部伙伴小刘，在疫情初期克服重重困难，及时复工确保工程重启，不辱使命。这种毅力和精神，是什么价值观的真实写照？

手机会员奖励成本由（ ）承担。

酒店人员编制是按照什么制定的？

墙面小面积污渍可用哪个清洁？

酒店收入预算调整的频率是每（）一次？

华住内部培训协调支撑不包含以下哪种？

关于平等共生的阐述之一是：以（ ）的态度做⼈做事，不溜须拍⻢，不虚情假意，不做表面⽂章。