现阶段，我国不同国有企业的职工，付出同样劳动，获得的劳动报酬有所差别。这是因为( )

这道题考查的是我国现阶段**按劳分配**的特点及其实现形式。 **正确答案是 D。** ### 详细解析： 1. **理解按劳分配在国有企业中的实现机制**： 在我国社会主义市场经济条件下，国有企业虽然都属于公有制经济，但它们是独立的市场主体，拥有各自的经济利益。企业的经济效益（经营成果）好坏不同，直接决定了企业可分配的工资总额多少。 * 如果企业经营好、效益高，在扣除各项成本和税金后，留给企业用于职工分配的部分就多，职工在付出同样劳动的情况下，获得的报酬就相对较高。 * 如果企业经营差、效益低，可用于分配的部分就少，职工的报酬也就相对较低。 * 因此，**按劳分配的实现程度与企业的经营成果紧密联系在一起**，这是导致不同国有企业职工即使付出同样劳动，报酬却有所差别的主要原因。 2. **分析其他选项为何错误**： * **A 项错误**：“贯彻按劳分配会使一部分企业先富起来”这一表述不准确。按劳分配主要解决的是个人消费品的分配问题，旨在调动劳动者的积极性。虽然效率差异会导致收入差距，但“一部分企业先富起来”更多是改革开放初期针对区域发展和整体经济政策的表述，且不是解释同工不同酬的直接理论依据。此外，共同富裕是目标，允许一部分人、一部分地区先富起来是手段，但不能简单归结为按劳分配导致企业先富。 * **B 项错误**：题目明确指出是“国有企业的职工”，在公有制经济中，主体的分配方式是**按劳分配**。虽然现实中可能存在少量的按生产要素分配（如技术、管理等），但题干强调的是“付出同样劳动”获得的“劳动报酬”差别，这主要反映的是按劳分配内部的差异，而非按劳分配与按资分配结合的结果。按资分配主要存在于非公有制经济或混合所有制经济的非公有成分中。 * **C 项错误**：“效率优先、兼顾公平”是我国过去很长一段时间内处理效率与公平关系的原则（注：现行提法已调整为“初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，再分配更加注重公平”）。即便按照旧原则，它解释的是为什么要拉开差距以激励效率，是一个宏观原则，而不是解释为什么*不同企业*之间会有差别的直接微观机制。直接原因是企业效益不同导致分配基数不同，即 D 项所述。 ### 总结： 不同国有企业作为独立的经济实体，其经营成果（利润、效益）不同，直接影响了企业内部可用于按劳分配的资金总量。因此，**按劳分配的实现程度与企业的经营成果联系在一起**，导致了同工不同酬的现象。故选 **D**。