117.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。

好的，让我们一起来看看这道关于劳动合同试用期的问题。 ### 题目背景 首先，我们需要了解的是，劳动合同中的试用期是为了让雇主和雇员双方有一个相互了解的机会。在这个期间，双方可以更好地评估彼此是否适合这份工作以及工作环境。 ### 题干解析 题目中提到的是劳动合同期限在一年以上但不满三年的情况下，试用期不得超过的时间长度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定： - 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； - 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； - 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ### 答案分析 根据上述规定，对于劳动合同期限为一年以上不满三年的情况，试用期不得超过二个月。因此，正确答案是 B: 二个月。 ### 生动例子 想象一下，如果你要买一部新手机，店家通常会给你几天的试用期让你体验一下这部手机是否符合你的需求。同样地，在工作中，公司也需要一段时间来考察你是否真的适合这个岗位。比如，如果你被录用为一个为期两年项目的项目经理，那么公司可能会给你两个月的时间来适应并展示你的能力，以确保你能够胜任这份工作。 希望这样的解释对你有所帮助！