114.已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

好的！我们来一起分析这道单选题。 **题干**：已经建立劳动关系，但没有同时签订书面劳动合同的情况下，用人单位应当在用工之日起多长时间内与劳动者订立书面劳动合同？ **选项**： A: 十五日 B: 一个月 C: 二个月 D: 三个月 **正确答案**：B（一个月） ### 解析 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。具体来说，如果未能在用工开始时签订书面合同，则必须在用工之日起的一个月内完成签订工作。 我们可以这样理解： - 假设你是一名新员工，第一天到公司上班。从这一天起，你和公司之间就形成了事实上的劳动关系。 - 公司有责任尽快与你签订正式的书面劳动合同，最迟不能超过一个月的时间。 - 如果超过一个月还没有签订书面合同，那么公司就违反了法律规定，可能会面临一些法律风险或处罚。 ### 生动的例子 想象一下，你在一家餐厅打工。第一天上班的时候，老板可能只是口头告诉你一些基本的工作要求，并没有立即签合同。但是，按照法律规定，老板必须在你上班的第一天到第三十天之间的某个时间点，与你签订一份正式的书面劳动合同。否则，老板的行为就是违法的。 希望这个例子能帮助你更好地理解这个问题。如果你有任何疑问，请随时提问！