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单选题
某纺织厂违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，以下不构成强迫劳动罪的情形是（）
A
强迫妇女从事井下劳动
B
强迫妇女劳动，导致轻伤
C
采用扣发工资方式，强迫妇女劳动
D
强迫不满14岁的少女从事超体力劳动
答案解析
正确答案：D
解析：
首先，这道题考察的是强迫劳动罪的构成要件。根据劳动管理法规，强迫劳动罪是指用暴力、威胁或者限制人身自由的方法，强迫他人劳动的行为。在选项中，强迫不满14岁的少女从事超体力劳动是构成强迫劳动罪的情形，因为这是采用限制人身自由的方法强迫他人劳动。
接下来，让我们通过生动有趣的例子来帮助理解这个知识点。想象一下，有一个纺织厂的老板为了提高产量，强迫一些不满14岁的少女从事超出她们体力负荷的劳动，比如长时间搬运重物或者连续操作机器。这种行为就是强迫劳动罪，因为老板是通过限制这些少女的人身自由来强迫她们劳动，违反了劳动管理法规。
接下来，让我们通过生动有趣的例子来帮助理解这个知识点。想象一下，有一个纺织厂的老板为了提高产量，强迫一些不满14岁的少女从事超出她们体力负荷的劳动，比如长时间搬运重物或者连续操作机器。这种行为就是强迫劳动罪，因为老板是通过限制这些少女的人身自由来强迫她们劳动，违反了劳动管理法规。
相关知识点：
强迫劳动罪情形区分
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