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2018年夏季，鑫兴建筑工程有限公司承接了一高层住宅，张三是项目经理，李四是项目安全负责人，王五是架子工带班，因工期紧张，张三命令王五在中午吃过饭后就去搭设外脚手架，时至一年中最热的时候，王五因担心中暑发生事故拒接上工，张三认为王五故意推脱，随即两人发生争执，李四发现后连忙制止，李四认为张三的做法符合合同要求。监理单位要加强对施工现场劳动保护用品的监督检查。发现有不使用或使用不符合要求的劳动保护用品，应责令相关企业立即改正。对拒不改正的，应当向建设行政主管部门报告。()
2018年夏季，鑫兴建筑工程有限公司承接了一高层住宅，张三是项目经理，李四是项目安全负责人，王五是架子工带班，因工期紧张，张三命令王五在中午吃过饭后就去搭设外脚手架，时至一年中最热的时候，王五因担心中暑发生事故拒接上工，张三认为王五故意推脱，随即两人发生争执，李四发现后连忙制止，李四认为张三的做法符合合同要求。建筑施工中的“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动合同。（）
2018年夏季，鑫兴建筑工程有限公司承接了一高层住宅，张三是项目经理，李四是项目安全负责人，王五是架子工带班，因工期紧张，张三命令王五在中午吃过饭后就去搭设外脚手架，时至一年中最热的时候，王五因担心中暑发生事故拒接上工，张三认为王五故意推脱，随即两人发生争执，李四发现后连忙制止，李四认为张三的做法符合合同要求。王五有拒绝违章指挥的权利()
2018年夏季，鑫兴建筑工程有限公司承接了一高层住宅，张三是项目经理，李四是项目安全负责人，王五是架子工带班，因工期紧张，张三命令王五在中午吃过饭后就去搭设外脚手架，时至一年中最热的时候，王五因担心中暑发生事故拒接上工，张三认为王五故意推脱，随即两人发生争执，李四发现后连忙制止，李四认为张三的做法符合合同要求。案例中，()的做法是正确的。
隆鑫建筑工程有限公司承接了由陇西开发集团公司开发的一高层住宅，当地建设安全监管部门对项目劳动保护用品进行了突击检查，发现特种作业人员使用不合格的安全防护用品，未见项目部发放记录。以下()不属于特种作业人员。
隆鑫建筑工程有限公司承接了由陇西开发集团公司开发的一高层住宅，当地建设安全监管部门对项目劳动保护用品进行了突击检查，发现特种作业人员使用不合格的安全防护用品，未见项目部发放记录。施工作业人员有拒绝使用不合格劳动保护用品的权利。()。
隆鑫建筑工程有限公司承接了由陇西开发集团公司开发的一高层住宅，当地建设安全监管部门对项目劳动保护用品进行了突击检查，发现特种作业人员使用不合格的安全防护用品，未见项目部发放记录。企业应建立完善劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度。同时应建立相应的管理台帐，管理台帐保存期限不得少于（），以保证劳动保护用品的质量具有可追溯性。
隆鑫建筑工程有限公司承接了由陇西开发集团公司开发的一高层住宅，当地建设安全监管部门对项目劳动保护用品进行了突击检查，发现特种作业人员使用不合格的安全防护用品，未见项目部发放记录。企业、施工作业人员，不得采购和使用无安全标记或不符合国家相关标准要求的劳动保护用品。()
京西建筑工程有限公司承接了由渭北开发集团公司开发的一高层住宅，京西建筑公司安监部在进行生产安全季度检查时发现，项目上施工人员防护用品存在诸多隐患，随即下发了安全隐患整改单，要求项目部立即整改。劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。()
京西建筑工程有限公司承接了由渭北开发集团公司开发的一高层住宅，京西建筑公司安监部在进行生产安全季度检查时发现，项目上施工人员防护用品存在诸多隐患，随即下发了安全隐患整改单，要求项目部立即整改。施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品，更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品，不得收取或变相收取任何费用。()
