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文某是绵阳A酒店员工。2012年2月，文某被A酒店安排到德阳B酒店工作，工作岗位是总经理助理，主要负责该酒店日常事务管理。2014年4月3日下午18时许，文某和B酒店总经理黄某在该酒店餐厅宴请客户。餐后，文某安排客人至五楼的茶楼进行棋牌娱乐，随后离开，在酒店客房公区进行检查工作。4日早上9时许，B酒店员工发现文某在550号客房内死亡。经鉴定“死者血中乙醇含量78㎎/100ml，属酒后状态，死亡时间距最后一餐1小时左右，系酒后食物逆流至气管及支气管，导致窒息死亡。”6月11日，文某之妻林某向绵阳人社局申请工伤认定。邹某的死亡是否属于工伤
文某是绵阳A酒店员工。2012年2月，文某被A酒店安排到德阳B酒店工作，工作岗位是总经理助理，主要负责该酒店日常事务管理。2014年4月3日下午18时许，文某和B酒店总经理黄某在该酒店餐厅宴请客户。餐后，文某安排客人至五楼的茶楼进行棋牌娱乐，随后离开，在酒店客房公区进行检查工作。4日早上9时许，B酒店员工发现文某在550号客房内死亡。经鉴定“死者血中乙醇含量78㎎/100ml，属酒后状态，死亡时间距最后一餐1小时左右，系酒后食物逆流至气管及支气管，导致窒息死亡。”6月11日，文某之妻林某向绵阳人社局申请工伤认定。文某的死亡是否属于工伤
2016年8月1日上午11时，张某在某房地产开发有限公司山水菁湾名城项目部从事架子工作业，拆除电梯井内架子时，不慎从电梯井内架十二楼摔倒地下室电梯井内，事故发生后，×房地产公司立即组织人员对其进行救助，并直接将其送往南华附属医院紧急抢救，同时，立即通知了伤者的妻子赶到了医院。经医务人员两个多小时的抢救，最终未能挽救张某的生命。张某的亲属可领取()的丧葬补助金
李晋武是新兴塑料厂(集体企业)职工，2017年12月21日在工作中因工死亡，厂方只给了李晋武的家属3000元料理后事，一次性了断。李的女儿10岁，未成年时就失去父亲，当李妻向厂方要求按《工伤保险条例》的规定支付有关因工死亡的待遇时,厂方以该厂未参加工伤保险统筹为由,拒不执行。李的女儿可按照职工本人工资的（）领取亲属抚恤金
李晋武是新兴塑料厂(集体企业)职工，2017年12月21日在工作中因工死亡，厂方只给了李晋武的家属3000元料理后事，一次性了断。李的女儿10岁，未成年时就失去父亲，当李妻向厂方要求按《工伤保险条例》的规定支付有关因工死亡的待遇时,厂方以该厂未参加工伤保险统筹为由,拒不执行。新兴塑料厂是否需要对本单位全部职工缴纳工伤保险费
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
黄某在某互联网公司上班，2017年4月，黄某驾车上班途中因闯红灯发生车祸，造成身上多处骨折及软组织挫伤。交警部门认定黄某负此次事故的主要责任。事后，黄某向当地人力资源社会保障局提出工伤认定申请，认为自己属于上下班途中的交通事故，应该认定为工伤。那么黄某这种情况属于工伤
2017年3月18日下午15时许，集团咸阳市某项目部集团职工小李被派外出采购，骑车摔伤，届时项目部及时将小李送至就近的A医疗机构急救，急救后直接转入西安市B医院进行住院治疗，项目部于3月20日上午9时电话告知集团人力资源部，4月14日向集团提出“关于项目职工小李同志工伤认定的申请”，小李本人于4月15日提交工伤认定申请书，4月25日项目部将工伤认定资料上报集团安全管理部，4月26日集团安全管理部将资料报送咸阳市人社局工伤科进行受理。小李工伤认定后劳动能力鉴定等级为八级。小李第一次入院治疗后4月26日出院；5月5日自行第二次入院康复治疗10日后出院；2018年8月3日自行第三次入院手术取钢板。2020年8月份已治疗终结，集团人力资源部向咸阳市工伤经办中心提出费用报销，但所有治疗费用、康复费用工伤办不予报销。当地社会保障部门认定为工伤是否符合法规
2017年3月18日下午15时许，集团咸阳市某项目部集团职工小李被派外出采购，骑车摔伤，届时项目部及时将小李送至就近的A医疗机构急救，急救后直接转入西安市B医院进行住院治疗，项目部于3月20日上午9时电话告知集团人力资源部，4月14日向集团提出“关于项目职工小李同志工伤认定的申请”，小李本人于4月15日提交工伤认定申请书，4月25日项目部将工伤认定资料上报集团安全管理部，4月26日集团安全管理部将资料报送咸阳市人社局工伤科进行受理。小李工伤认定后劳动能力鉴定等级为八级。小李第一次入院治疗后4月26日出院；5月5日自行第二次入院康复治疗10日后出院；2018年8月3日自行第三次入院手术取钢板。2020年8月份已治疗终结，集团人力资源部向咸阳市工伤经办中心提出费用报销，但所有治疗费用、康复费用工伤办不予报销。集团人力资源部向咸阳市工伤经办中心提出费用报销但所有治疗费用、康复费用工伤办不予报销
