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某物流公司的雒某在工作中先后三次因工作原因发生事故伤害，分别被鉴定为十级伤残、十级伤残和不构成伤残等级。他是否可以享受两份十级伤残对应的工伤待遇
王某在某建筑公司上班期间，因不小心踩到未绑紧的钢管跌倒，造成左臂骨折，造成八级伤残，建筑公司按照工伤保险条例对王某进行处理后，王某康复后继续回到公司上班，在之后工作中，王某被钢筋砸中头部，导致六级伤残，现医院救治中。王某二次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇
文某是绵阳A酒店员工。2012年2月，文某被A酒店安排到德阳B酒店工作，工作岗位是总经理助理，主要负责该酒店日常事务管理。2014年4月3日下午18时许，文某和B酒店总经理黄某在该酒店餐厅宴请客户。餐后，文某安排客人至五楼的茶楼进行棋牌娱乐，随后离开，在酒店客房公区进行检查工作。4日早上9时许，B酒店员工发现文某在550号客房内死亡。经鉴定“死者血中乙醇含量78㎎/100ml，属酒后状态，死亡时间距最后一餐1小时左右，系酒后食物逆流至气管及支气管，导致窒息死亡。”6月11日，文某之妻林某向绵阳人社局申请工伤认定。邹某的死亡是否属于工伤
文某是绵阳A酒店员工。2012年2月，文某被A酒店安排到德阳B酒店工作，工作岗位是总经理助理，主要负责该酒店日常事务管理。2014年4月3日下午18时许，文某和B酒店总经理黄某在该酒店餐厅宴请客户。餐后，文某安排客人至五楼的茶楼进行棋牌娱乐，随后离开，在酒店客房公区进行检查工作。4日早上9时许，B酒店员工发现文某在550号客房内死亡。经鉴定“死者血中乙醇含量78㎎/100ml，属酒后状态，死亡时间距最后一餐1小时左右，系酒后食物逆流至气管及支气管，导致窒息死亡。”6月11日，文某之妻林某向绵阳人社局申请工伤认定。文某的死亡是否属于工伤
2016年8月1日上午11时，张某在某房地产开发有限公司山水菁湾名城项目部从事架子工作业，拆除电梯井内架子时，不慎从电梯井内架十二楼摔倒地下室电梯井内，事故发生后，×房地产公司立即组织人员对其进行救助，并直接将其送往南华附属医院紧急抢救，同时，立即通知了伤者的妻子赶到了医院。经医务人员两个多小时的抢救，最终未能挽救张某的生命。张某的亲属可领取()的丧葬补助金
李晋武是新兴塑料厂(集体企业)职工，2017年12月21日在工作中因工死亡，厂方只给了李晋武的家属3000元料理后事，一次性了断。李的女儿10岁，未成年时就失去父亲，当李妻向厂方要求按《工伤保险条例》的规定支付有关因工死亡的待遇时,厂方以该厂未参加工伤保险统筹为由,拒不执行。李的女儿可按照职工本人工资的（）领取亲属抚恤金
李晋武是新兴塑料厂(集体企业)职工，2017年12月21日在工作中因工死亡，厂方只给了李晋武的家属3000元料理后事，一次性了断。李的女儿10岁，未成年时就失去父亲，当李妻向厂方要求按《工伤保险条例》的规定支付有关因工死亡的待遇时,厂方以该厂未参加工伤保险统筹为由,拒不执行。新兴塑料厂是否需要对本单位全部职工缴纳工伤保险费
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
黄某在某互联网公司上班，2017年4月，黄某驾车上班途中因闯红灯发生车祸，造成身上多处骨折及软组织挫伤。交警部门认定黄某负此次事故的主要责任。事后，黄某向当地人力资源社会保障局提出工伤认定申请，认为自己属于上下班途中的交通事故，应该认定为工伤。那么黄某这种情况属于工伤
