1、[案例三]助理职业指导师姜某需要进行一次关于企业组织文化的访问调查,他首先按照一个粗线条列出了访问提纲,说明了访问对象的选择要求,对访问中所要询问的问题进行了具体化。他选择在工作日的下午2点至点,以电话的方式对各类企业办公室工作人员进行访问,在征得对方的同意后,姜某用录音机对整个访谈进行了录音。在整个访谈过程中,双方的交谈氛围礼貌而愉快,但是,在整理完全部的访问记录后,姜某却得出了与预期相差甚远的调查结果,尽管他抽取了各种类型的企业,各种职业和职位的访问对象,但几乎所有的被访问人员都对所在企业的组织文化进行了正面的评价。如果你已明白[案例三]的内容,请回答下列问题。136、姜某进行的访问调查属于下列的哪种类型?
A. 标准化访问,直接访问
B. 非标准化访问,间接访问
C. 标准化访问,间接访问
D. 非标准化访问,直接访问
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12、举办洽谈会时,要对用人单位的资信证明进行审验,下列哪项不属于审验范围?
A. 单位的营业执照副本
B. 招聘简章
C. 单位介绍信
D. 招聘者的学历证明
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20、预防性职业指导核心内容体现在“( )”的思想上,具体内容如下:一级预防主要针对问题( )(如在校大学生的职业指导),在一级预防过程中,我们更( ),力图通过服务对象自助来解决,在这个阶段中,职业指导人员的工作主要是( )。二级预防可称为问题( ),做好( )、( )、( )的“三早”预防措施。(如女生专业选择不对口,导致找不到工作)三级预防可称为( )。讲的是( ),要针对特殊的问题( ),要开展职业指导同时还要( )。
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40、为了避免虚假招聘信息,保护求职者利益,职业指导机构应该:
A. 要求招聘单位提供担保
B. 要求招聘单位缴纳一定的押金
C. 严格审查用人单位的营业执照或法人资格
D. 不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体
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208、职业咨询的主要内容不包括:
A. 职业准备咨询
B. 职业取向咨询
C. 职业决策咨询
D. 职业适应咨询
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17、分析信息就是对收集并整理的供需双方交流的结果进行具体深入地分析,尤其是对哪几项指标进行分析?
A. 推荐率
B. 面试成功率
C. 信息反馈率
D. 上岗后的稳定率
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99、下列哪一项不属于影响个体职业发展的外界环境因素?
A. 工作所属行业的发展前景
B. 企业的核心产品
C. 个人职业心理特征
D. 企业的信誉品牌
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96、对于市场供求信息资料的处理,下列哪项做法不妥?
A. 要进行甄选,分类处理
B. 整理资料时,要尽量避免从新的角度审视资料
C. 不论是文字资料还是数据资料在整理钱都一定要审查
D. 资料整理的工作要适时进行
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10、设计测评方案需要进行需求分析,要具体确定一些考查要点,下面哪一项是最不重要的考查要点?
A. 职位所要求的能力
B. 个性品质
C. 职业适应性和匹配度
D. 职业发展性
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177、职业指导人员安排招聘洽谈活动时,下列做法不妥的是:
A. 根据用工单位的数量合理安排场地
B. 充分考虑场地的安全因素
C. 当应聘人数众多时,可提高入场费
D. 安排保卫人员维持秩序
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