65、职业生涯设计中最困难的的任务是?
A. 确立职业发展的目标和方向
B. 制定职业发展的策略
C. 明确具体的职业生涯发展途径
D. 设计具体的活动计划
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77、下列哪项不属于劳动合同必备条款?
A. 劳动合同期限
B. 工作内容
C. 劳动报酬
D. 使用期限
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41、关于帮助用人单位澄清岗位用人的需求,下列说法错误的是:
A. 明确岗位责任是清晰划分工作岗位的关键
B. 根据其他单位岗位设置,确定本单位的岗位用人需求
C. 了解岗位设置的一般知识,有利于正确划分工作岗位
D. 要根据工作的具体内容,确定该岗位用人的基本素质
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55、根据求职者的职业取向,帮助求职者清楚的了解职业的发展状况和潜力,可检索相关的文献资料,整个操作过程顺序正确的是:①了解来访者的职业取向②简单整理调查的文献资料③检索与来访者职业取向有关的信息
A. ①②③
B. ①③②
C. ②①③
D. ③①②
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17、培训反馈评估通常以问卷调查方式询问学员一些问题,备选答案中通常哪个选项不在选文的范畴内?
A. 培训教室及培训设施
B. 培训的总体效果
C. 培训成绩
D. 培训教师
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23、下列哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征?
A. 具有较强的竞争力
B. 就业预期比较理性化
C. 具有较大发展潜力
D. 缺少就业能力和工作经验
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1、情景性测评的优点和局限性分析:
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31、为保证岗位用人计划评估的准确性,在向用人单位提供评估结果之后职业指导人员还应该
A. 了解计划的具体细节
B. 评估岗位人员供给的稳定性
C. 考察后备人才的储备情况
D. 与用人单位管理层沟通以核实情况
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1、[案例二]张某是北京一著名大学的女研究生,今年毕业,学的是法律,她之所以选择法律专业,是因为她父亲是一名律师,父亲希望她从事这一职业,张某的口才一般,长相也一般,而且,她还没有通过司法考试,一年一度的司法考试考试通过率比较低,她以为硕士文凭会帮助她找到一个好工作,因而对司法考试不是特别重视,张某对薪金的要求是月薪000元,而且只想留在北京。张某至少应聘了十家单位,但至今还没找到一个合适的工作,在求职过程中不断受挫之后,她来到职业指导中心进行咨询。如果你已明白[案例二]的内容,请回答下列问题。135、针对张某的求职的障碍,职业指导人员为她制订的解决方案不包括下列哪一选项?
A. 建议她面向全国就业
B. 建议她降低薪金水平
C. 建议她努力通过司法考试
D. 建议她出国深造,增强自身实力
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69对系统的、有条理的工作感兴趣,讲究实际,喜欢有秩序的生活,习惯按照固定的规程、计划办事的人格类型的人属于人格类型与职业类型学说中的:
A. 现实型
B. 社会型
C. 常规型
D. 调查型
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