10、影响培训效果的因素有:
A. 培训课程内容对培训目标的覆盖程度
B. 培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度
C. 培训师对培训课程的特点把握
D. 培训方式对培训内容的适用性
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6、失业的分类:A、结构性失业,( ),对经济社会产生的影响较大,结构性失业可能由工作和劳动者在地理上的不匹配引起。降低结构性失业对经济的负面影响,( )和( )以及( )都是不可忽视的措施。B、摩擦性失业,由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在( )而形成的。一般是由( )、( )和劳动力市场的( )引起的。摩擦性失业是短暂的,是一种正常性失业,可以与充分就业状态并存。原因有两方面:一是劳动力市场的( ),二是( ),使求职者与空岗的雇主之间相互寻找。C需求不足性失业;D季节性失业;E周期性失业;F隐性失业G自愿失业。
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9、鼓励和支持高校毕业生到农村基层( )、( )、( )、( )等工作,称“三支一扶”。
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185、一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高,结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时,应该:
A. 建议以低学历证去应聘
B. 拒绝此类求职人员
C. 帮助其调整心态,正确择业
D. 建议暂缓就业
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20、家庭咨询的方法主要有:
A. 结构性家庭咨询
B. 动力性家庭咨询
C. 行为性家庭咨询
D. 策略性家庭咨询
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94、晕轮效应指的是
A. 在面试过程中,被应聘者的某种突出特质所打动,作出感性判断
B. 在面试过程中,被应聘者的综合素质所打动,作出理性判断
C. 在面试过程中,被应聘者的某种突出特质所打动,作出理性判断
D. 在面试过程中,被应聘者的综合素质所打动,作出感性判断
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20、对来访者的关注态度是没有条件的,作为职业指导人员,不应该出现下列哪种情况?
A. 尊重他的自身价值
B. 尊重他表达自己的意见
C. 相信来访者有成长潜能
D. 不支持他们发展独特的自我
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189、对于市场供求信息资料的处理,下列哪项做法不妥?
A. 要进行甄选,分类处理
B. 整理资料时,要尽量避免从新的角度审视资料
C. 不论文字资料还是数据资料在整理前都一定要审查
D. 资料整理的工作要适时进行
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164、人职匹配的理论中,具体操作的三个步骤,不包含:
A. 特性评价
B. 职业因素分析
C. 个人特性与职业因素的匹配
D. 个人能力水平与职业发展
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16、设计信息报表过程中,审核报表是最后一个环节,这时,最重要的考虑是
A. 项目设计的完整性、系统性和时间的连续性
B. 报表的时效性、科学性和地域性
C. 劳动力市场的动态性
D. 求职单位和求职者需求的多样性
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