9、确定测评维度体系要按照程序进行,下面哪一项不属于必备程序?
A. 测评员的职业能力分析和测评目标分析
B. 查阅有关资料
C. 专家论证
D. 预测修订
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1、编制求职与用工接待程序的步骤:
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59、职业分类一般划分为大类、中类、小类、细类四个层次。据工作任务与分工的同一性进行分类属于:
A. 大类层次
B. 中类层次
C. 小类层次
D. 细类层次
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9、职业指导师开展升学指导时,下列哪一项是不恰当的行为?
A. 客观分析来访者的条件
B. 客观分析目标院校的情况
C. 协助来访者作出决策
D. 说服学生听从家长的建议
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8、在对高级人才实施面试的过程中常常使用观察的技巧,下面哪一项表述是不正确的?
A. 坚持观察的综合性、目的性和客观性原则
B. 注意身体姿态语言
C. 避免以貌取人
D. 高级人才一般表现外露,观察是获得准确信息的方法
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7、事先与服务对象( ),( )应与服务对象达成书面协议。
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190、对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时,所要注意的问题描述不准确的是:
A. 充分尊重每一位求职者,做到完全接纳
B. 对于求职者的挫折问题要全面分析,不能主观臆断
C. 无需按程序操作,可以跳过某一操作
D. 倾听求职者的陈述,不要轻易打断
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1、为下级职业指导人员讲解职业取向分析的基本方法:
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77、下列哪项不属于劳动合同必备条款?
A. 劳动合同期限
B. 工作内容
C. 劳动报酬
D. 使用期限
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31、根据来访者需求的不同,信息可以划分为不同的种类。下列哪项属于劳动政策法规信息?
A. 工资价位信息
B. 最低工资标准信息
C. 医疗保险信息
D. 岗位需求信息
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