13、按劳动保障部门的统计标准,新成长劳动力主要由那几部分人组成:
A. 城镇未能继续升学的初高中毕业生
B. 在农村从事非农产业的人员
C. 待业人员
D. 各类高校应届毕业生
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1、根据实际情况进行咨询失败的处理的步骤:
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1、[案例三]助理职业指导师姜某需要进行一次关于企业组织文化的访问调查,他首先按照一个粗线条列出了访问提纲,说明了访问对象的选择要求,对访问中所要询问的问题进行了具体化。他选择在工作日的下午2点至点,以电话的方式对各类企业办公室工作人员进行访问,在征得对方的同意后,姜某用录音机对整个访谈进行了录音。在整个访谈过程中,双方的交谈氛围礼貌而愉快,但是,在整理完全部的访问记录后,姜某却得出了与预期相差甚远的调查结果,尽管他抽取了各种类型的企业,各种职业和职位的访问对象,但几乎所有的被访问人员都对所在企业的组织文化进行了正面的评价。如果你已明白[案例三]的内容,请回答下列问题。138、姜某采用的访问调查法的最大特点在于
A. 便于对结果进行统计和定量研究
B. 整个访谈过程是访问者与被访问者互相影响,相互作用的过程
C. 能够真实地了解社会实际情况
D. 时间快,费用省,保密性强
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1、对高级人才实施面试时,下列哪种做法是不恰当的?
A. 采取多种策略,挖掘出其内在的特质
B. 语气平和,营造平等和谐的交流环境
C. 利用对高级人才某些特殊才能的晕轮效应
D. 运用恰当的背景调查方法
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1、编制职业指导工作业务规程步骤:
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10、影响培训效果的因素有:
A. 培训课程内容对培训目标的覆盖程度
B. 培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度
C. 培训师对培训课程的特点把握
D. 培训方式对培训内容的适用性
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16、下列哪项不属于职业生涯设计的任务?
A. 确立职业发展的目标和方向
B. 制定职业发展的策略
C. 明确具体的职业生涯发展途径
D. 实现人生收入最大化
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120、对于就业困难的下岗失业人员,下列说法不妥的是
A. 开展就业指导、推荐、培训等工作帮助他们
B. 帮助他们转变观念,树立信心,提高再就业的勇气
C. 为他们及时提供就业信息,优先提供公益性岗位
D. 建议退出就业市场,领取低保
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94、晕轮效应指的是
A. 在面试过程中,被应聘者的某种突出特质所打动,作出感性判断
B. 在面试过程中,被应聘者的综合素质所打动,作出理性判断
C. 在面试过程中,被应聘者的某种突出特质所打动,作出理性判断
D. 在面试过程中,被应聘者的综合素质所打动,作出感性判断
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91、在访问调查和实地观察中,要做好有关记录,关于要记录的内容,下列选项最恰当的是①记要点②记特点③记疑点④记易忘点⑤记自己的主要感受点
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④⑤
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