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中级职业指导师复习
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1、制定职业取向决策的基本要点:

答案:答案:全面分析来访者的个人素质和兴趣爱好;详尽列举来访者可以选择的职业取向;理智的分析和对比各种职业取向的优劣得失。

中级职业指导师复习
12、举办洽谈会时,要对用人单位的资信证明进行审验,下列哪项不属于审验范围?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-9f38-c0b0-1da3a284e60b.html
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1、设计信息报表,并能为下级职业指导人员提供工作指导:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d712-7d00-c0b0-1da3a284e600.html
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120、对于就业困难的下岗失业人员,下列说法不妥的是
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-ba90-c0b0-1da3a284e60d.html
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5、当一个人因为突然的人际关系问题而出现职业问题时,下列哪项最适宜作为第一阶段的咨询目标?
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167、人格类型与职业类型学说的创立者是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-be78-c0b0-1da3a284e61e.html
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1、各种职业设计需求类型
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2、普遍认可的薪酬设计原则是:
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2、对高级人才实施面试要遵循规定的程序,下面哪一项是最恰当的程序?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a320-c0b0-1da3a284e621.html
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23、下列哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征?
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180、为了避免虚假招聘信息,保护求职者利益,职业指导机构应该:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-c260-c0b0-1da3a284e604.html
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中级职业指导师复习

1、制定职业取向决策的基本要点:

答案:答案:全面分析来访者的个人素质和兴趣爱好;详尽列举来访者可以选择的职业取向;理智的分析和对比各种职业取向的优劣得失。

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中级职业指导师复习
相关题目
12、举办洽谈会时,要对用人单位的资信证明进行审验,下列哪项不属于审验范围?

A.  单位的营业执照副本

B.  招聘简章

C.  单位介绍信

D.  招聘者的学历证明

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-9f38-c0b0-1da3a284e60b.html
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1、设计信息报表,并能为下级职业指导人员提供工作指导:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d712-7d00-c0b0-1da3a284e600.html
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120、对于就业困难的下岗失业人员,下列说法不妥的是

A.  开展就业指导、推荐、培训等工作帮助他们

B.  帮助他们转变观念,树立信心,提高再就业的勇气

C.  为他们及时提供就业信息,优先提供公益性岗位

D.  建议退出就业市场,领取低保

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5、当一个人因为突然的人际关系问题而出现职业问题时,下列哪项最适宜作为第一阶段的咨询目标?

A.  帮助其认识人际关系的基础理念和方法

B.  帮助其了解职业环境的人际关系

C.  认识自我、树立自信

D.  规划职业生涯,明确发展道路

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-aaf0-c0b0-1da3a284e601.html
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167、人格类型与职业类型学说的创立者是:

A.  帕森斯

B.  威廉逊

C.  约翰·霍兰德

D.  金兹伯格

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-be78-c0b0-1da3a284e61e.html
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1、各种职业设计需求类型
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2、普遍认可的薪酬设计原则是:

A.  对外具有竞争力

B.  对内具有公正性

C.  对行业具有可比性

D.  对员工具有激励性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d662-c888-c0b0-1da3a284e601.html
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2、对高级人才实施面试要遵循规定的程序,下面哪一项是最恰当的程序?

A.  面试前的准备—预约面试—实施面试—撰写面试评估报告—背景调查

B.  背景调查—面试前的准备—预约面试—实施面试---撰写面试评估报告

C.  预约面试—背景调查—面试前准备—实施面试—撰写面试评估报告

D.  预约面试—背景调查—面试前准备—实施面试—撰写面试评估报告

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a320-c0b0-1da3a284e621.html
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23、下列哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征?

A.  具有较强的竞争力

B.  就业预期比较理性化

C.  具有较大发展潜力

D.  缺少就业能力和工作经验

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-aed8-c0b0-1da3a284e618.html
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180、为了避免虚假招聘信息,保护求职者利益,职业指导机构应该:

A.  要求招聘单位提供担保

B.  要求招聘单位缴纳一定的押金

C.  严格审查用人单位的营业执照或法人资格

D.  不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-c260-c0b0-1da3a284e604.html
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