12、举办洽谈会时,要对用人单位的资信证明进行审验,下列哪项不属于审验范围?
A. 单位的营业执照副本
B. 招聘简章
C. 单位介绍信
D. 招聘者的学历证明
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1、设计信息报表,并能为下级职业指导人员提供工作指导:
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120、对于就业困难的下岗失业人员,下列说法不妥的是
A. 开展就业指导、推荐、培训等工作帮助他们
B. 帮助他们转变观念,树立信心,提高再就业的勇气
C. 为他们及时提供就业信息,优先提供公益性岗位
D. 建议退出就业市场,领取低保
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5、当一个人因为突然的人际关系问题而出现职业问题时,下列哪项最适宜作为第一阶段的咨询目标?
A. 帮助其认识人际关系的基础理念和方法
B. 帮助其了解职业环境的人际关系
C. 认识自我、树立自信
D. 规划职业生涯,明确发展道路
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167、人格类型与职业类型学说的创立者是:
A. 帕森斯
B. 威廉逊
C. 约翰·霍兰德
D. 金兹伯格
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1、各种职业设计需求类型
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2、普遍认可的薪酬设计原则是:
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对行业具有可比性
D. 对员工具有激励性
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2、对高级人才实施面试要遵循规定的程序,下面哪一项是最恰当的程序?
A. 面试前的准备—预约面试—实施面试—撰写面试评估报告—背景调查
B. 背景调查—面试前的准备—预约面试—实施面试---撰写面试评估报告
C. 预约面试—背景调查—面试前准备—实施面试—撰写面试评估报告
D. 预约面试—背景调查—面试前准备—实施面试—撰写面试评估报告
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23、下列哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征?
A. 具有较强的竞争力
B. 就业预期比较理性化
C. 具有较大发展潜力
D. 缺少就业能力和工作经验
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180、为了避免虚假招聘信息,保护求职者利益,职业指导机构应该:
A. 要求招聘单位提供担保
B. 要求招聘单位缴纳一定的押金
C. 严格审查用人单位的营业执照或法人资格
D. 不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体
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