194、接待具有高级专业技术、技能的求职人员时,如果发现有的求职人员存在求职障碍,应该:
A. 先测试,后登记,再指导
B. 先登记,后指导,再测试
C. 先指导,后登记,再测试
D. 先指导,后测试,再登记
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55、根据求职者的职业取向,帮助求职者清楚的了解职业的发展状况和潜力,可检索相关的文献资料,整个操作过程顺序正确的是:①了解来访者的职业取向②简单整理调查的文献资料③检索与来访者职业取向有关的信息
A. ①②③
B. ①③②
C. ②①③
D. ③①②
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85、组织面试洽谈的程序包括以下环节,正确的顺序是①收集招聘信息②布置面试场地③确定面试时间④延续招聘服务⑤跟踪面试结果⑥相关匹配
A. ①②③④⑤⑥
B. ①③②④⑤⑥
C. ①③⑥②⑤④
D. ①②③⑤④⑥
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94、晕轮效应指的是
A. 在面试过程中,被应聘者的某种突出特质所打动,作出感性判断
B. 在面试过程中,被应聘者的综合素质所打动,作出理性判断
C. 在面试过程中,被应聘者的某种突出特质所打动,作出理性判断
D. 在面试过程中,被应聘者的综合素质所打动,作出感性判断
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b6a8-c0b0-1da3a284e617.html
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1、为下级职业指导人员示范信息咨询的全过程步骤:
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26、根据来访者需求,确定培训项目的总体目标的工作要点不包括:
A. 对照岗位用人标准与来访者的任职能力之间的差距
B. 以促进就业和职业发展为目的
C. 培训目标应以提高技术操作水平为主
D. 使预期的学习效果以弥补能力差距为目的
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a320-c0b0-1da3a284e619.html
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1、设计信息报表,并能为下级职业指导人员提供工作指导:
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46、对用人单位的招聘广告进行审核时,下列哪项做法不妥?
A. 了解用人单位的招聘需求
B. 根据需求选择媒体类型
C. 集中时间轰炸式宣传
D. 把握住“形象效应”
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1、职业取向的主要类型和分析方法:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d712-7d00-c0b0-1da3a284e611.html
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5、职业系留点的主要类型包括:
A. 重视职业的技术性、专业性和职能性
B. 重视职业阶层、发挥管理能力
C. 重视职业的安全或稳定
D. 重视职业的发展性
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