17、在指导安置特殊困难人员中,下列哪项做法不恰当?
A. 与相关单位和社区建立广泛的协作关系
B. 积极寻找安置具有安置特困人员能力的单位和用工信息
C. 用人单位安置了就业特困人员后,要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难
D. 有针对性地创办一些企业,以更好地安置特困人员就业
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16、下面那个选项没有反映职业设计的可持续发展目标?
A. 满足个人的需要
B. 用尽一切办法获得工资最高的工作
C. 增强核心竞争力
D. 把握发展的机会
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35、、在职业指导中,根据就业条件的不同,有些群体易出现疑难问题,下列那个群体不在其中?
A. 本地区失地农民
B. 大专毕业生
C. 智力残疾人
D. 特困群体
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1、[案例二]张某是北京一著名大学的女研究生,今年毕业,学的是法律,她之所以选择法律专业,是因为她父亲是一名律师,父亲希望她从事这一职业,张某的口才一般,长相也一般,而且,她还没有通过司法考试,一年一度的司法考试考试通过率比较低,她以为硕士文凭会帮助她找到一个好工作,因而对司法考试不是特别重视,张某对薪金的要求是月薪000元,而且只想留在北京。张某至少应聘了十家单位,但至今还没找到一个合适的工作,在求职过程中不断受挫之后,她来到职业指导中心进行咨询。如果你已明白[案例二]的内容,请回答下列问题。133、张某是女性求职者,这可能对她不利,作为职业指导人员,你应该
A. 建议她暂缓就业
B. 耐心向她解释,相信女性也能胜任很多岗位
C. 建议她接受零工资就业
D. 建议她出国就业
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19、职业取向分析:能够( )分析;能够为个体( );能够( );能够帮助来访者( );能够( );能够帮助来访者进行( );能够帮助来访者进行( );能够帮助来访者学会职( );能够( )。
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1、设计信息报表,并能为下级职业指导人员提供工作指导:
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34、在确定不同求职者群体诊断咨询的切入点和切入方式时,哪种行为是错误的?
A. 咨询关系未确定前,避免使用引导技术
B. 避免对求职者进行暗示,该暗示会使求职者得出咨询师想要的答案
C. 要特别关注咨询过程中负面事件的处理
D. 心理测验有助于了解咨询对象的心理情况,可以多次使用
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27、工作分析是指通过系统性的方法,对( )以及任职者所需要的( )进行分析,以获得( )的过程。
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24、个体咨询过程中,影响来访者的技术包括:
A. 解释;信息提供;暗示、说服和劝告等
B. 鼓励;逻辑推理;简述语意
C. 解释;简述语意;情感反应
D. 鼓励;逻辑推理;情感反应
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12、举办洽谈会时,要对用人单位的资信证明进行审验,下列哪项不属于审验范围?
A. 单位的营业执照副本
B. 招聘简章
C. 单位介绍信
D. 招聘者的学历证明
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