3、下面哪一项不属于举办大型洽谈会应该遵循的主要原则?
A. 高利润原则
B. 合理分布原则
C. 节俭原则
D. 严肃性原则
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10、设计测评方案需要进行需求分析,要具体确定一些考查要点,下面哪一项是最不重要的考查要点?
A. 职位所要求的能力
B. 个性品质
C. 职业适应性和匹配度
D. 职业发展性
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92、今年大学毕业生的平均预期工资水平为2000元左右,某同学的预期工资为5000元,这给他造成很大的就业障碍,职业指导人员对他进行咨询指导时,最应该讲解的内容是
A. 劳动法的有关规定
B. 当前的就业形势和工资水平
C. 职业道德和职业守则
D. 职业心理学
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27、根据用人单位的任务需求进行岗位分析的工作要点,以下哪个是不正确的说法?
A. 岗位分析的重点是为了确定用人标准提供依据
B. 应重点了解岗位任职人员的学历、职称和技术等级证书
C. 实施调查应以岗位信息为主要目的
D. 应对复杂岗位的信息进行核实
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181、关于帮助用人单位澄清岗位用人的需求,下列说法错误的是:
A. 明确岗位责任是清晰划分工作岗位的关键
B. 根据其他单位岗位设置,确定本单位的岗位用人需求
C. 了解岗位设置的一般知识,有利于正确划分工作岗位
D. 要根据工作的具体内容,确定该岗位用人的基本素质
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1、各种职业设计需求类型
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17、在指导安置特殊困难人员中,下列哪项做法不恰当?
A. 与相关单位和社区建立广泛的协作关系
B. 积极寻找安置具有安置特困人员能力的单位和用工信息
C. 用人单位安置了就业特困人员后,要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难
D. 有针对性地创办一些企业,以更好地安置特困人员就业
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159、将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员,提供更有针对性的职业指导,这种方式是:
A. 递进式职业指导
B. 辐射性职业指导
C. 多元化职业指导
D. 系统结构化职业指导
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13、就业服务的作用:促进劳动力市场的( );促进用人单位和求职者的相互选择,促进劳动力( );促进劳动力的( );帮助困难群体群体就业,( )。
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190、对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时,所要注意的问题描述不准确的是:
A. 充分尊重每一位求职者,做到完全接纳
B. 对于求职者的挫折问题要全面分析,不能主观臆断
C. 无需按程序操作,可以跳过某一操作
D. 倾听求职者的陈述,不要轻易打断
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