122、目前普遍认可的薪酬设计原则主要有三个方面,下列哪项是正确的?
A. 对外具有竞争力的原则,对内具有公证性的原则和对员工具有激励性的原则
B. 对外具有公证性的原则,对内具有竞争力的原则和对员工具有监督性的原则
C. 对外具有公正性的原则。对内具有竞争力的原则和对员工具有激励性的原则
D. 对外具有竞争力的原则,对内具有公证性的原则和对员工具有监督性的原则
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109、有些用人单位在招聘时许诺一定的条件来吸引人才,但招聘成功后,许诺的条件又不兑现,针对这一问题,职业指导人员要注意
A. 劝告用人单位严格履约,以保护劳动者的合法权益
B. 这时招聘方和受聘方之间的事,不要干预
C. 建议用人单位使用口头承诺,避免法律官司
D. 安抚受聘方,劝其接受现实
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89、一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高,结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时,应该
A. 建议以低学历证去应聘
B. 拒绝此类求职人员
C. 帮助其调整心态,正确择业
D. 建议暂缓就业
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39、职业信息咨询要遵循一定的原则,下列哪项不属于信息咨询的主要原则?
A. 真实可信原则
B. 实用有效的原则
C. 市场推广原则
D. 准确可靠原则
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99、下列哪一项不属于影响个体职业发展的外界环境因素?
A. 工作所属行业的发展前景
B. 企业的核心产品
C. 个人职业心理特征
D. 企业的信誉品牌
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61、对求职者的求职挫折进行诊断咨询时,下列说法错误的是:
A. 除了听取求职者的陈述外,需要时可以与其家人联系,以便深入地了解其求职挫折的问题
B. 解释时,除了语言表达外,最好附以书面的材料
C. 首先要澄清求职者的求职挫折问题
D. 引导求职者克服求职挫折问题
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160、下列哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征?
A. 具有较强的竞争力
B. 就业预期比较理性化
C. 具有较大发展潜力
D. 缺少就业能力和工作经验
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32、为服务对象提供团体咨询时,最后一个步骤是
A. 探索典型问题
B. 指导团体成员解决问题
C. 探索问题解决的方法
D. 确定阶段性目标
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125、关于面试记录的整理,下列说法错误的是
A. 面试记录的整理要围绕测评维度来进行
B. 要根据各个测评维度来综合衡量
C. 根据最重要的一个测评维度来决定应聘着的顺序
D. 对应聘进行横向比较,比较的依据是各个维度的综合表现
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32、职业指导人员为用人单位确定用人标准时,下列哪个选项描述的操作程序是正确的?(1)确定岗位用人的能力特征(2)确定岗位专业(3)确定最低学历要求(4)确定岗位所需的工作经验
A. (1)(2)(3)(4)
B. (2)(4)(3)(1)
C. (2)(3)(4)(1)
D. (1)(2)(4)(3)
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