1、制定职业取向决策的基本要点:
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44、职业指导人员对跨地区劳动力流动就业进行指导时,下列说法不妥的是:
A. 对劳动力需求地提供的用人信息,要通过不同渠道证实
B. 要充分考虑劳务输出地区的劳动力供给情况是否满足输入方的要求
C. 因涉及个人隐私,学校要建立保密机制
D. 对所建档案,学校应该建立统一管理制度
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1、[案例二]张某是北京一著名大学的女研究生,今年毕业,学的是法律,她之所以选择法律专业,是因为她父亲是一名律师,父亲希望她从事这一职业,张某的口才一般,长相也一般,而且,她还没有通过司法考试,一年一度的司法考试考试通过率比较低,她以为硕士文凭会帮助她找到一个好工作,因而对司法考试不是特别重视,张某对薪金的要求是月薪000元,而且只想留在北京。张某至少应聘了十家单位,但至今还没找到一个合适的工作,在求职过程中不断受挫之后,她来到职业指导中心进行咨询。如果你已明白[案例二]的内容,请回答下列问题。131、职业指导人员为张某提供咨询服务时,整个操作过程主要分为四个步骤,正确的顺序是
A. 澄清毕业生的问题→判断受挫原因→调整毕业生的情绪→制定解决方案
B. 调整毕业生的情绪→判断受挫原因→澄清毕业生的问题→制定解决方案
C. 判断受挫原因→调整毕业生的情绪→澄清毕业生的问题→制定解决方案
D. 判断受挫原因→澄清毕业生的问题→调整毕业生的情绪→制定解决方案
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1、进行咨询阶段划分并能确定相应的咨询目标步骤:
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3、下列哪个选项不是CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题?
A. 满足不同部门需求
B. 满足求职者个人爱好需求
C. 满足一定数量的职业需求
D. 满足更多功能的需求
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1、帮助来访者进行职业发展可能性的探索:
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1、对高级人才实施面试时,下列哪种做法是不恰当的?
A. 采取多种策略,挖掘出其内在的特质
B. 语气平和,营造平等和谐的交流环境
C. 利用对高级人才某些特殊才能的晕轮效应
D. 运用恰当的背景调查方法
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74、职业指导人员安排招聘洽谈活动时,下列做法不妥的是()
A. 根据用工单位的数量合理安排场地
B. 充分考虑场地的安全因素
C. 当应聘人数众多时,可提高入场费
D. 安排保卫人员维持秩序
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1、[案例三]助理职业指导师姜某需要进行一次关于企业组织文化的访问调查,他首先按照一个粗线条列出了访问提纲,说明了访问对象的选择要求,对访问中所要询问的问题进行了具体化。他选择在工作日的下午2点至点,以电话的方式对各类企业办公室工作人员进行访问,在征得对方的同意后,姜某用录音机对整个访谈进行了录音。在整个访谈过程中,双方的交谈氛围礼貌而愉快,但是,在整理完全部的访问记录后,姜某却得出了与预期相差甚远的调查结果,尽管他抽取了各种类型的企业,各种职业和职位的访问对象,但几乎所有的被访问人员都对所在企业的组织文化进行了正面的评价。如果你已明白[案例三]的内容,请回答下列问题。136、姜某进行的访问调查属于下列的哪种类型?
A. 标准化访问,直接访问
B. 非标准化访问,间接访问
C. 标准化访问,间接访问
D. 非标准化访问,直接访问
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93、张某从小就立志做一名国家干部,但目前公务员的招考要求越来越严格,录取率也越来越低,因此他考公务员时屡屡受挫,现在心灰意冷,自暴自弃,针对张某,职业指导人员最应该
A. 引导其树立正确的择业观,三百六十行,行行出状元
B. 建议张某先成家再立业
C. 建议张某暂缓就业
D. 建议张某继续深造
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