10、影响培训效果的因素有:
A. 培训课程内容对培训目标的覆盖程度
B. 培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度
C. 培训师对培训课程的特点把握
D. 培训方式对培训内容的适用性
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7、撰写职业设计报告的正确操作程序是以下的哪一项?
A. 明确职业取向分析决策—分析来访者职业取向—了解职业取向设计需求—撰写职业设计报告
B. 了解职业取向设计需求—分析来访者职业取向—明确职业取向决策—撰写职业设计报告
C. 分析来访者职业取向—明确职业取向决策—了解职业取向设计需求—撰写职业设计报告
D. 分析来访者职业取向—了解职业取向设计需求—明确职业取向决策—撰写职业设计报告
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65、职业生涯设计中最困难的的任务是?
A. 确立职业发展的目标和方向
B. 制定职业发展的策略
C. 明确具体的职业生涯发展途径
D. 设计具体的活动计划
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54、接待具有高级专业技术、技能的求职人员时,如果发现有的求职人员存在求职障碍,应该:
A. 先测试,后登记,再指导
B. 先登记,后指导,再测试B、
C. 先指导,后登记,再测试
D. 先指导,后测试,再登记
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1、职业设计关注要点:
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13、按劳动保障部门的统计标准,新成长劳动力主要由那几部分人组成:
A. 城镇未能继续升学的初高中毕业生
B. 在农村从事非农产业的人员
C. 待业人员
D. 各类高校应届毕业生
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170、职业指导中,在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化,这属于:
A. 一级预防
B. 二级预防
C. 三级预防
D. 四级预防
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32、为服务对象提供团体咨询时,最后一个步骤是
A. 探索典型问题
B. 指导团体成员解决问题
C. 探索问题解决的方法
D. 确定阶段性目标
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25、职业咨询主要有三种方法,不包含下面哪一种?
A. 心理测量法
B. 团体咨询法
C. 家庭咨询法
D. 个别咨询法
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50、对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时,所要注意的问题描述不准确的是:
A. 充分尊重每一位求职者,做到完全接纳
B. 对于求职者的挫折问题要全面分析,不能主观臆断
C. 无需按程序操作,可以跳过某一操作
D. 倾听求职者的陈述,不要轻易打断
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b2c0-c0b0-1da3a284e60f.html
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