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中级职业指导师复习
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中级职业指导师复习
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单选题
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179、员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时,下列说法不妥的是:

A、 认真核实情况,必要时通过查阅工作日志进行核对

B、 要征求专家的意见

C、 必要时可通过现场观察等方式进行核实

D、 管理者的意见起决定性作用

答案:D

中级职业指导师复习
64、不属于职业生涯设计原则的是哪项?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b2c0-c0b0-1da3a284e61d.html
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4、个体充分发挥潜能,实现人生价值的需要,属于马斯洛的需求层次理论中的
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a320-c0b0-1da3a284e603.html
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17、在个体咨询中,下列选项中属于倾听或参与技术的是?
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50、对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时,所要注意的问题描述不准确的是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b2c0-c0b0-1da3a284e60f.html
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21、为保证对来访者进行职业咨询的质量,职业指导人员在澄清了来访者的职业问题之后,通常应该进行的是下面的哪一个工作步骤?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-aaf0-c0b0-1da3a284e611.html
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17、为下级职业指导人员示范信息咨询工作的正确流程是下面哪一项?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-aaf0-c0b0-1da3a284e60d.html
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5、下列哪个选项正确地描述了利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息的操作程序?(1)使用交换采集(2)示范指导他人(3)掌握网络采集方法(4)利用公众媒体采集
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a708-c0b0-1da3a284e614.html
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82、关于帮助用人单位澄清岗位用人的需求,下列说法错误的是
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b6a8-c0b0-1da3a284e60b.html
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2、普遍认可的薪酬设计原则是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d662-cc70-c0b0-1da3a284e601.html
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1、[案例二]张某是北京一著名大学的女研究生,今年毕业,学的是法律,她之所以选择法律专业,是因为她父亲是一名律师,父亲希望她从事这一职业,张某的口才一般,长相也一般,而且,她还没有通过司法考试,一年一度的司法考试考试通过率比较低,她以为硕士文凭会帮助她找到一个好工作,因而对司法考试不是特别重视,张某对薪金的要求是月薪000元,而且只想留在北京。张某至少应聘了十家单位,但至今还没找到一个合适的工作,在求职过程中不断受挫之后,她来到职业指导中心进行咨询。如果你已明白[案例二]的内容,请回答下列问题。135、针对张某的求职的障碍,职业指导人员为她制订的解决方案不包括下列哪一选项?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-ba90-c0b0-1da3a284e61c.html
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单选题
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中级职业指导师复习

179、员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时,下列说法不妥的是:

A、 认真核实情况,必要时通过查阅工作日志进行核对

B、 要征求专家的意见

C、 必要时可通过现场观察等方式进行核实

D、 管理者的意见起决定性作用

答案:D

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相关题目
64、不属于职业生涯设计原则的是哪项?

A.  量体裁衣原则

B.  可操作性原则

C.  持续性原则

D.  发展性原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b2c0-c0b0-1da3a284e61d.html
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4、个体充分发挥潜能,实现人生价值的需要,属于马斯洛的需求层次理论中的

A.  自我实现需要

B.  自尊的需要

C.  归属和爱的需要

D.  生理需要

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a320-c0b0-1da3a284e603.html
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17、在个体咨询中,下列选项中属于倾听或参与技术的是?

A.  解释技术

B.  劝告技术

C.  询问技术

D.  暗示技术

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-aed8-c0b0-1da3a284e612.html
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50、对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时,所要注意的问题描述不准确的是:

A.  充分尊重每一位求职者,做到完全接纳

B.  对于求职者的挫折问题要全面分析,不能主观臆断

C.  无需按程序操作,可以跳过某一操作

D.  倾听求职者的陈述,不要轻易打断

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21、为保证对来访者进行职业咨询的质量,职业指导人员在澄清了来访者的职业问题之后,通常应该进行的是下面的哪一个工作步骤?

A.  分析问题的轻重缓急

B.  总结和归纳问题

C.  确定咨询阶段和阶段性目标

D.  消除来访者的疑虑

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-aaf0-c0b0-1da3a284e611.html
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17、为下级职业指导人员示范信息咨询工作的正确流程是下面哪一项?

A.  总体情况介绍—演示及示范全过程—案例讨论—模仿训练—总结归纳要领

B.  总体情况介绍—演示及示范全过程—模仿训练—案例讨论—总结归纳要领

C.  总体情况介绍—演示及示范全过程—总计归纳要领—案例讨论—模仿训练

D.  总体情况介绍—演示及示范全过程—案例讨论—总结归纳要领—模仿训练

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5、下列哪个选项正确地描述了利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息的操作程序?(1)使用交换采集(2)示范指导他人(3)掌握网络采集方法(4)利用公众媒体采集

A.  (2)(3)(1)(4)

B.  (3)(2)(1)(4)

C.  (3)(1)(4)(2)

D.  (4)(1)(3)(2)

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a708-c0b0-1da3a284e614.html
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82、关于帮助用人单位澄清岗位用人的需求,下列说法错误的是

A.  明确岗位责任是清晰划分工作岗位的关键

B.  根据其它单位的岗位设置,确定本单位的岗位用人需求

C.  了解岗位设置的一般知识,有利于正确划分工作岗位

D.  要根据工作的具体内容,确定该岗位用人的基本素质

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2、普遍认可的薪酬设计原则是:

A.  对外具有竞争力

B.  对内具有公正性

C.  对行业具有可比性

D.  对员工具有激励性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d662-cc70-c0b0-1da3a284e601.html
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1、[案例二]张某是北京一著名大学的女研究生,今年毕业,学的是法律,她之所以选择法律专业,是因为她父亲是一名律师,父亲希望她从事这一职业,张某的口才一般,长相也一般,而且,她还没有通过司法考试,一年一度的司法考试考试通过率比较低,她以为硕士文凭会帮助她找到一个好工作,因而对司法考试不是特别重视,张某对薪金的要求是月薪000元,而且只想留在北京。张某至少应聘了十家单位,但至今还没找到一个合适的工作,在求职过程中不断受挫之后,她来到职业指导中心进行咨询。如果你已明白[案例二]的内容,请回答下列问题。135、针对张某的求职的障碍,职业指导人员为她制订的解决方案不包括下列哪一选项?

A.  建议她面向全国就业

B.  建议她降低薪金水平

C.  建议她努力通过司法考试

D.  建议她出国深造,增强自身实力

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-ba90-c0b0-1da3a284e61c.html
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