161、个体咨询过程中,影响来访者的技术包括:
A. 解释;信息提供;暗示、说服和劝告等
B. 鼓励;逻辑推理;简述语意
C. 解释;简述语意;情感反应
D. 鼓励;逻辑推理;情感反应
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206、关于职业指导,下列说法不妥的是:
A. 强调指导对象时劳动力市场中求职者和用人单位两个主体
B. 强调指导的最终目标是个人的职业发展和用人单位能够更好地做到人尽其才,而不仅仅以就业为目的
C. 强调职业指导师一个过程,伴随人的整个职业生涯,而不仅仅是某一个阶段和时期
D. 强调职业指导的更深层次的咨询和指导功能作用,而不仅仅是提供职业信息
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66、关于职业指导,下列说法不妥的是:
A. 强调指导对象时劳动力市场中求职者和用人单位两个主体
B. 强调指导的最终目标是个人的职业发展和用人单位能够更好地做到人尽其才,不仅仅以就业为目的
C. 强调职业指导师一个过程,伴随人的整个职业生涯,而不仅仅是某一个阶段和时期
D. 强调职业指导的更深层次的咨询和指导功能作用,而不仅仅是提供职业信息
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24、职业指导师对培训效果进行评估时,首要的步骤是
A. 确定评估方式
B. 编制学员反馈评估问卷
C. 实施学习评估
D. 撰写培训项目评估报告
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1、不同求职群体的心态分析:
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157、对来访者的关注态度是没有条件的,作为职业指导人员,不应该出现下列哪种情况?
A. 尊重他的自身价值
B. 尊重他表达自己的意见
C. 相信来访者有成长潜能
D. 不支持他们发展独特的自我
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1、分析职业发展可能性的原则:
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19、在设计测评时,实施过程的设计也要坚持一定的原则,下面哪一项原则是不恰当的?
A. 先进行简单的测量
B. 先进行成本高的测量
C. 先进行对其他测量没有影响的测量
D. 先进行敏感程度弱的内容
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117、某用工单位希望找一批童工,以降低劳动成本,职业指导人员应该
A. 为童工争取尽可能高的工资
B. 拒绝为该用工单位提供咨询服务
C. 用《劳动法》的有关条例帮助该用工单位树立法制意识
D. 不干涉用工单位的内部事务
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32、职业指导人员为用人单位确定用人标准时,下列哪个选项描述的操作程序是正确的?(1)确定岗位用人的能力特征(2)确定岗位专业(3)确定最低学历要求(4)确定岗位所需的工作经验
A. (1)(2)(3)(4)
B. (2)(4)(3)(1)
C. (2)(3)(4)(1)
D. (1)(2)(4)(3)
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