23、下列哪一项不属于设计岗位用人计划的基本原则?
A. 公平性原则
B. 满足用人单位当前和未来发展的需要
C. 遵循工作效率最大化和人力成本最大化原则
D. 多种途径招聘的原则
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1、设计实施问卷调查,并能为下级职业指导人员提供工作指导:
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53、如果来访者问:“职业资格考试是否与工资待遇挂钩?”下列哪种应答方式最恰当?
A. 回答:“职业资格考试不与工资待遇相关联”
B. 从我国的工资体系和工资制度的不同上介绍工资待遇
C. 回答:“只要你有能力,工资待遇肯定高”
D. 回答:“完全两回事”
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5、帮助来访者澄清职业取向的设计需求时,要确定来访者需求的优先次序,其主要的判断依据是
A. 社会环境的优劣
B. 来访者自身的特点
C. 家庭成员的态度
D. 主流的价值观念
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24、个体咨询过程中,影响来访者的技术包括:
A. 解释;信息提供;暗示、说服和劝告等
B. 鼓励;逻辑推理;简述语意
C. 解释;简述语意;情感反应
D. 鼓励;逻辑推理;情感反应
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1、组织指导他人进行广告策划的步骤:
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31、体会来访者的内心世界,如同自己的内心世界一样,但永远不能失去如同这个词。这属于咨询师三种态度中的哪一种?
A. 共情
B. 真诚
C. 无条件积极关注
D. 以上三种都不妥
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61、对求职者的求职挫折进行诊断咨询时,下列说法错误的是:
A. 除了听取求职者的陈述外,需要时可以与其家人联系,以便深入地了解其求职挫折的问题
B. 解释时,除了语言表达外,最好附以书面的材料
C. 首先要澄清求职者的求职挫折问题
D. 引导求职者克服求职挫折问题
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9、职业指导师开展升学指导时,下列哪一项是不恰当的行为?
A. 客观分析来访者的条件
B. 客观分析目标院校的情况
C. 协助来访者作出决策
D. 说服学生听从家长的建议
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200、职业指导人员在指导劳务派遣机构实施劳务派遣工作时,下列说法不妥的是:
A. 要仔细核实用人单位的背景
B. 要签订劳务派遣合同
C. 职业指导人员无权详细询问用人单位制定的内部规章制定
D. 劳务派遣合同要根据合同法,民法和劳动法的有关规定来签订,明确双方权利和义务
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