20、家庭咨询的方法主要有:
A. 结构性家庭咨询
B. 动力性家庭咨询
C. 行为性家庭咨询
D. 策略性家庭咨询
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d662-cc70-c0b0-1da3a284e612.html
点击查看答案
30、为了做好对来访者提供职业供求状况分析信息指导工作,职业指导人员应把握的工作要点不包括下面哪一项?
A. 了解来访者的职业技能和职业经历
B. 根据来访者预求岗位确定提供信息的种类
C. 不断获取更新的信息、并进行分类
D. 做好指导前的咨询内容准备
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-aaf0-c0b0-1da3a284e61a.html
点击查看答案
17、对高级人才实施面试前要做好相应的准备,下面哪一项不属于准备的主要内容?
A. 了解招聘岗位和该职业的要求
B. 对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析
C. 根据考察维度和程度要求,确定具体的考核题目
D. 填写制作《个人面试登记表》
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a708-c0b0-1da3a284e60d.html
点击查看答案
208、职业咨询的主要内容不包括:
A. 职业准备咨询
B. 职业取向咨询
C. 职业决策咨询
D. 职业适应咨询
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-c260-c0b0-1da3a284e620.html
点击查看答案
9、进行劳动力市场供求信息采集时需要编制程序,还要进行审校,下面哪一项不属于主要的审校方法?
A. 有效性审校
B. 一致性审校
C. 分布审校
D. 标准化审校
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a708-c0b0-1da3a284e618.html
点击查看答案
25、培训效果评估主要分四个层次,第一层次的评估是
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a320-c0b0-1da3a284e618.html
点击查看答案
22、职业指导人员在设计岗位用人计划时,下列哪个选项描述的操作程序是正确的?(1)确定聘用形式(2)确定岗位人员的供给方式(3)确定岗位变动及发展计划(4)确定岗位培训
A. (1)(2)(3)(4)
B. (2)(4)(3)(1)
C. (2)(3)(4)(1)
D. (1)(2)(4)(3)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a320-c0b0-1da3a284e615.html
点击查看答案
27、根据用人单位的任务需求进行岗位分析的工作要点,以下哪个是不正确的说法?
A. 岗位分析的重点是为了确定用人标准提供依据
B. 应重点了解岗位任职人员的学历、职称和技术等级证书
C. 实施调查应以岗位信息为主要目的
D. 应对复杂岗位的信息进行核实
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a320-c0b0-1da3a284e61a.html
点击查看答案
69对系统的、有条理的工作感兴趣,讲究实际,喜欢有秩序的生活,习惯按照固定的规程、计划办事的人格类型的人属于人格类型与职业类型学说中的:
A. 现实型
B. 社会型
C. 常规型
D. 调查型
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b2c0-c0b0-1da3a284e622.html
点击查看答案
18、在团体咨询中,把主题集中到与团体有关的内容上,属于哪一种行动技术?
A. 提问技术
B. 面质技术
C. 调停技术
D. 聚焦技术
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-aed8-c0b0-1da3a284e613.html
点击查看答案